前程百利2015-09-07最新更新GMAT阅读机经
55.风能利用(残狗/待确认)
V1
讲wind power，两段。有些人赞同有些人不赞同。不赞同的人说wind power 没法储存，并且 oversupply 和 undersupply都会造成问题。第二段讲实际上oversupply的问题已经有解决的方法了：举例丹麦还是荷兰?记不清了。这个国家有很多风能，风能太多了就出口到挪威，好像是这个意思吧。
【考古】
【V1】
短文章。
P1就是说风能虽然好但是靠不住，有好多问题，支持风能利用的科学家就跑出来说没有啊，这俩问题都能解决，然后两种方法解释;
P2是讲了荷兰还是丹麦忘了对处理这事儿特别有经验，特别是在oversupply这件事上处理得好，有的城市用电20%来自风能，有的50%来自风能，其他的考传统发电补足，可传统发电有诸多问题比如启动慢冷却慢什么的。但是这里的人在风能oversupply的时候就特别猛的把多的能源卖给邻国挪威了!棒棒哒。
【考古】
V1
先来一片小G同学的新狗狗。。。讲的是风能的，先讲了风能的缺点什么什么的。。。然后提出反驳，说风能其实又优点，但是风能过剩会。。。最后说如何更好利用风能。。。G说这是第一篇，文章短题目很简单
※ 往届考古： 未确认
一篇第一段说风能是新能源但是有个缺陷然后说明缺陷
2段说丹麦人(好像是他们)解决了这个这个问题
有个问题就是问这个文章的结构提出一个解决方案来解决问题
丹麦风能的(有个细节的问风能的缺点，选不好store的那个)
V1
第一段：风能发电的很多优点，blabla, 也提到了一些缺点，不稳定
第二段：举丹麦为例，把优势和劣势都讲得更详细了，由于很多阻扰，使得丹麦的风能发电发展不好，说了下原因(原因是丹麦的风能发电布能和其他的能源相互弥补，有些人在阻扰)。不过最后的时候提了一下丹麦的邻国荷兰，荷兰很好的利用了风能发电，原因是荷兰的风能发电能和其他的能源相互弥补(有题).
V2
看到别人的想起来一篇，就是关于wind power的，第一段先说了一些好处，但是马上说它会出现over supply(因为it's not feasible to store the rest power,有题)第二段就举出荷兰?(反正一个国家的例子)，介绍它处理风力over supply的方法(有题，问第二段的作用)
V3
先用一句话说风力发电的缺点，然后讲优点, 共2条，一是便宜，另一个记不得，但不难，能读懂。然后讲由于需求的不稳定，导致有时oversupply,有时undersupply。第一段末提出观点：要和火力发电能combination。第二段举例，提到了丹麦，风力发电有时贡献了总电力的37%，有时50%。有时电用不掉会输送到邻国荷兰，一个主要靠水力发电(hydro前缀的长单词)的国家。
文章不难，感觉要把握一个主旨单词combination，应该就OK。后面题目多是作者预期会同意的题目，正解也主要是围绕combination。选项里会有好几道提到了荷兰啊，输送多余电力啊，我觉得都是干扰项，第二段没多大意义。
补充问题：
1能源不稳定的原因，我选了A，不同系统产生。
3主旨题，选项有个模糊干扰，我选的是用现实例子来说明的哪个
56.男女领导力(残狗/待确认)
V1悦读还有一个是讲男女在职场上的difference, 跟gender有关，太悲伤前两段失忆，最后一段是讲其实经过调查人们都发现在领导岗位的男女的traits都是一样的，只不过stereotype会觉得女的和男的不一样，男的在领导岗位的比较多。 问题集中在最后一段
V2 人们发现公司中 Leader 多由男性担任 Manager 多由女性担任， blah blah blah ，虽然人们认为这两个职位所需要的 traits 不一样但是事实上是一样的。
V3
第一篇讲了一个business的文章 简单 说以前学者认为男女性别对leadership(偏男性)和managerial(偏女性)的影响很大。 第二段作者反驳 通过一个调查结果说下属员工对男女上司在leadership上表现打分发现二者没有明显差异。驳斥了传统观点。
V4
是1980还是1890 ， 劳工市场很乱，没有法律也没有。。。。的。但是奇怪的是那女之间的工资差距缩小。有学者就解释了这个现象。第一个是女性更多的在非家庭的工作岗位工作，这些职位有工资，在家里的没工资的工作时间减少。第二个，女性受教育的多了。第三个是男性的工资水平下降了。
下一段说，并不是女性整体工资提高了。反驳之前的几个解释。比如说高学历的女性确实当上了CEO，成为了白富美，但是低收入的女性还是穷的很。后面的解释还有，不过楼主想不起来了。。
V5
还有leadership和manager的gender区别那篇，太悲伤基本失忆，focus是第二段的research
【考古】
阅读还有一篇是女经理做经理(manager)和领袖(leadership)的问题。虽然前人做过一些说明，但是还是容我做一些补充。我主要是希望能够把文章的逻辑关系再描述一下，这篇文章看来考的频率很高。原文大概40多行
文章说：虽然这些年来，随着妇女解放运动的深入人心，几经有很多女性承担经理的工作了，但是研究发现，女性在决策层(executive)里面所占的比例不但要大大低于男性，而且还要大大低于女性在经理中所占的比例。这一现象引起了学者的注意。有人提出这是在指定决策层的董事会中绝大多数是男性，而他们还或 多或少的存在性别歧视的倾向。这种解释不对，因为董事会关心的公司的利润，而不是跟他们交谈的是女性还是男性。其实这个问题造就有答案：早在1974的Z 先生的研究其实就给出了答案：女性在这两个岗位上的悬殊比例实际上是由于这两个不同的工作岗位对于每个人的素质要求不同而导致的。作为一个经理所需要的素质其实就是,问题解决，和团队管理(这两句话原文直译，大家能翻回去吧)。而作为领袖需要的是敢冒风险，和远见卓识。男性具备更多后者的因素，而女性前者要强一些。因此，这个问题似乎得到了答案。但是，大约在80年代Burn先生又将领袖进一部分类，他将领袖分为transactional领袖，不像Z先 生对领袖的描述，其实这种领袖需要具备问题解决和团队建设和激励的技巧;和transformational领袖，只有这种领袖才是需要承担风险和高瞻远 瞩。(原文直译)
第二段：如果Burn先生的表述正确的话，那么我们似乎又不能解释为什么女性领袖级的比例如此低了。因为所有的领袖都是从经理中选拔出来的，由于女性经理已经占了相当的比例,而一部分领袖需要具备的素质又是目前女性经理们已经有的素质，那么至少应该有一部分的女性经理能够升为领袖，虽然这个数字可能不如男性大。但是经过检验，这一比例仍比预期的要低。为什么?(为了反对潜在的反对：虽然女性也具有transactional领袖的要求 - 团队建设。但是下属认为跟着男性上级比跟着女性上级爽，这个原因导致Burn的解释行不通。于是只能回到Z的解释。作者又给除了下一个原因。括号中的原文 没有，是我在阅读过程中读出来的。)最近的研究又显示下属对于其上级的评价，其实跟性别没有关系。(最后作者在万般无奈之下得出结论：)看来在决定提拔谁的过程中，那些董事会的成员还看重一些我们不知道，他们也没说出来的因素。
【更新】jj of management and leadership of woman. there are four questions for this passage
a. which of the following will be agreed both by z and burn?
b. from this passage, the burn could not explain which of the following phenomena?
c. the passage is primarily concerned with which of the following ?
d. the last sentence of the passage implies which of the following
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