关于JTEST实用日本语鉴定考试。实用日本语鉴定考试(J.TEST)，被称作“日语托业”，由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。可以说是通往日企就业的敲门砖。J.TEST也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。有些大公司(如NEC)不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。
1、J.TEST更注重实际应用的能力。
在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。
J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
2、J.TEST鉴定的范围更广。
日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。
J.TEST满分为1000分，分九个评定级别：
930分(特A级)— 能适应高难度的日语翻译。
900分(A级)— 能适应中等日语翻译。
850 分(准A级)— 能适应基础日语翻译。
800分(B级)— 能适应在日本工作。
700 分(B级)— 能适应去日本出差、 进入日本大学读书(相当于日语能力1级程度)
600分(C级)— 能适应去日本出差，简单工作。 (相当于日语能力2级程度)
500分(D级)— 懂简单日语。 (不满500分不合格、不进行认定)
特别容易对中高级(日本语能力考试1级以上)的人才作出评价、鉴定。
3、J.TEST鉴定的方法更科学合理。
由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
4、J.TEST更便于考生的自我鉴定。
J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
1)、 描写问题 2)、汉字问题
3)、 应答问题 4)、文法问题
5)、 会话问题 6)、阅读综合问题
7)、 说明问题 8)、记述问题
5、J.TEST能满足多方面的要求。
有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。
J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。
J.TEST考试促进日语中高级人才就业
J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。
以上是关于JTEST实用日本语鉴定考试的相关内容，希望能为同学们提供参考。
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