走进日企：带薪休假的权利。本系列文章带大家走进日企，通过一些职场小故事让大家掌握一些日本职场的小技巧，比如说话方式，时间利用及加班的注意事项等内容，有打算进入日企工作的小伙伴注意啦!
(漫画翻译由上至下，由右至左)
女职员1：啊……1号和2号得上班呢……
男职员：是啊……
女职员1：不过用年休假的话就是7连休，再加上上周周末就连休9天了!
女职员2：哎呀，不好吧。
男职员：是啊~我们还是新人啊~
女职员1：喂!别说你们也要休假啊，我也想休息来着!
男职员：我才是!要踢球还要参加联谊，我很忙的!
前辈：我1、2号想休年休假。
上司：恩，行呀。
有休って本当に使ってもいいの?
上司： これはもちろんOKです。今の時代は大いに使うべきですね。ただ忘れてはいけないのが、休む日の「仕事の段取り」です。自分がいないとその仕事が進まない、ということがないようにしないといけません。まぁ、新入社員のうちからそのような仕事はしていないと思いますが、誰かに代わりにやってもらうなら、そのお願いを前日のうちにしておきましょう。
上司：当然没问题。在当今的时代该大量使用呢。不过要注意休息期间的“工作安排”。不能出现自己不在工作就开展不下去的情况。不过，新人阶段应该还没有做这种工作。如果要找人帮自己处理工作的，最好提前一天拜托。
女职员1： お願いって言っても…何をどうお願いすればいいんですかねぇ?
女职员1：说到拜托，该如何又要怎么拜托才好呢?
前辈： 仕事の内容はもちろん、その日までの状況、その時点でわかっている予定、例外事項などの気をつけなければいけないこと…。あとは、頼まれる側の心情的に「申し訳ないけど、お願いします」って態度が見えていることかしら。「有休なんだから別にいいじゃない」なんて当然のことのように開き直って頼まれたんじゃ、こっちもひねくれたくなるからね。
前辈：工作的内容自不必说，还有截止当天的情况以及当时已知的预定，还得注意例外事项等……。再就是，要顾虑到对方的心情，让别人看得到你“很抱歉，拜托了”的态度。如果你以“反正年休假怎么着都行”的想法去拜托，那别人也不会想帮你。
男职员：う～ん。でもやっぱり、新人の身分で有休を使うのはちょっと気がひけるなぁ…。
男职员：恩，不过以新人的身份要休年假还是有些不好意思。
前辈： で、有休を言い出しづらいからと、当日になって「具合が悪いので…」なんて言う奴がいるわけだが。いいか?何度も言うようだが、嘘は絶対ダメだからな。
前辈：就因为有觉得不好提出休年假的人，所以有人会在当天说“身体不适……”来休假，听好了，我多次强调，绝对不能撒谎。
上司：「新人だから」という罪悪感なんて最初のうちだけですよ。1回使えば、2回目3回目は平気になっているんじゃないですか?「休んでも大丈夫かなぁ」と悩むのは取り越し苦労。周りはあなたが思っているほど深くは考えていませんから。もちろん周りの状況を見て休むことは大切ですが、仕事の段取りさえしていれば有休は大いに使って結構ですよ。
上司：而且“因为是新人”而来的罪恶感也就仅限一开始。休过一次，那第2次、第3次就不在乎了，对吧?担心“是否该休假”纯属杞人忧天。周围的人也没有你想的那样考虑那么多。当然考虑身边情况来休假很重要，只要事先安排好工作，那年假尽管用，没关系。
女职员1：なるほど、そんなにビクビクすることはないんだね!自分のやるべきことをやっていればいいんだ!じゃあ私も早速有休申請しちゃお～っと!
女职员1：原来如此，没必要为此瞻前顾后呢!做好自己该做的事情就好!那我也赶紧申请休年假了!
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