走进日企：转职面试时的NG发言和OK发言。本系列文章带大家走进日企，通过一些职场小故事让大家掌握一些日本职场的小技巧，比如说话方式，时间利用及加班的注意事项等内容，有打算进入日企工作的小伙伴注意啦!
第二新卒100人に聞いた、実は私、その一言で落ちました。
采访了100个二手毕业生而得出的“实际上我是因为这句话而面试落选的”。
小编注：“第二新卒”是指毕业就职后在短期内(主要是2~3年内)转职的人。
転職面接で言っちゃいけない……でも、ついに出てしまう「NG発言」。
在转职面试时绝对不可以说……但总是不小心说出的“NG发言”。
実はこんな「NG発言」も、ちょっとした言い回しで「OKサイン」につながります。
实际上这一类的“NG发言”，只要稍微注意一下措辞就可以变成“OK发言”了。
Case1言葉足らず、説明不足の失敗編
Case1回答不足，说明不够导致的失败篇
証言その1
证言之一
自分のできない仕事の話をされ、「できません」と言ったら、話が終わってしまった。
当被问到自己不会做的工作时，回答了一句“不会做”，面试就此结束。
数年ながらもSEとして働いてきたので、パソコンの知識があることをアピールしました。が、一般事務職への転職活動だったので、「見積もりや経理書類を作成することはできますか?」と聞かれることが多く、「できません」と言ったら、そこで話が終わってしまうことが多かった。
有多年SE(系统工程师)的经验，所以积极向对方表示自己的优势是计算机知识丰富。但是因为我想转职做事务性工作，经常会被问到“会做报价单以及会计相关文件吗?”，一般都是回答“不会”，面试就此结束。
言い直してみよう
试着修改一下措辞
「知識は足りないかもしれませんが、一生懸命勉強して、早く戦力として活躍できるように努力いたします。」
虽然相关知识不是很熟悉，但是我会努力学习，争取早日能作为公司重要成员大显身手。
人事担当者は、応募書類などを見て、応募者がどの程度の知識やスキルを持っているかをある程度は把握しているはず。ですから、「こういう仕事はできますか?」と聞くときは、「それを補うための努力はできますか?」ということを確かめているわけです。「できません」で終わらせるのではなく、成長するための意欲があることをアピールすべきです。
一般HR看过你的简历后，其实对你的知识水平和技能都已经有个大概的了解了。所以当他问你“能做这个工作吗”，其实是想确认“你能为了弥补自己的不足而做出努力吗?”所以不应该只回答“不会”，而是应该表明自我成长的决心。
Case2言い間違い、言葉づかいによる失敗編
Case2说错话，措辞不当导致的失败篇
証言その2
证言之二
「3年後の年収は、いくらになりますか?」と聞いたら、露骨に嫌な顔をされた。
当问到“三年后的年薪能达到多少?”时，HR流露出厌恶的表情。
1年しか社会経験がなかったので不安も大きく、転職後の年収については特に気になっていた。確かに、ずばり「いくらですか?」と聞いたのは悪いと思うけど、だったらどう聞いたらいいんだろう?
由于只有一年的工作经验所以感到非常不安，特别在意转职后的年薪。直接询问年薪的话的确不太合适，那么要怎么问比较好呢?
言い直してみよう
试着修改一下措辞
「参考までに入社して3年くらいの方のモデル年収は、御社ではどれくらいですか?」
“作为参考，我想问一下在贵公司工作了三年的前辈的平均年薪大概是多少?”
いきなり「いくらですか?」では、そればかりが応募理由だと思われて、いい印象を与えないことが多いです。特に第二新卒の方は経験が浅い分、会社側も将来の年収については断言しにくい面もあります。ですからこういう話は、勤務形態や待遇などについて、相手からの説明があったあとにさりげなく聞くのが無難です。さらに「自分がいくらもらえるか?」ではなく、社内では「どういうシステムなのか?」を聞くといいでしょう。
立刻就问“年薪是多少?”的话会被认为是否只是因为薪水高而应聘，多半不会给HR留下好印象。特别是二手毕业生工作经验不足，其实公司也很难断言你的年薪可以到达多少。所以这个问题最好是在对方说明职位性质和待遇后，假装无意的提一下比较好。并且不要直接问“我能拿到多少?”，最好询问公司内部的“薪资体制具体是怎样的?”。
Case3余計なひと言で大失敗編
Case3多余的一句话导致的大失败篇
証言その3
证言之三
「会社に泊まりこみでも働きます」と言ったら、「営業は見た目も大事だから、泊り込みはNG。元気と清潔感が大事です」と苦笑いされた。
当说道“即使(因为工作到太晚)要留宿公司我也没问题”时，HR却苦笑道：“做销售的话外表是很重要的，所以不可以留宿公司(加班)，保持精力充沛和清洁干净是很重要的。”
会社が倒産寸前の状態での転職活動だったので、そのことを正直に話した上で、必死さをアピールした。が、それが空回りして、逆に人事担当者にたしなめられる場面も多々ありました。
因为是在公司快要倒闭前的转职活动，所以在诚实说明此情况的基础上，表明自己破釜沉舟的决心。但是却白费心思了，反而经常被HR批评一顿。
言い直してみよう
试着修改一下措辞
「人と接することが好きですので、営業の仕事は、どんなに大変なことがあっても乗り越えられると思います。」
“我喜欢和人打交道，所以在销售的工作中无论碰到什么样的困难我都会克服的。”
スキルや経験の浅い第二新卒の方の場合、仕事に対する意気込みをアピールすることはとても重要です。ただ、その意気込みに何かしらの裏付けがないと、逆効果になることもあります。そのためには、その会社の業務内容をよく聞くことが大切で、「こういう仕事に対して、こう取り組み、頑張っていきたい」という具合に、できるだけ具体的に話すべき。面接は「話す」こと以上に、相手の話をよく「聞く」ことが大事です。
对工作技能和经验都不足的二手毕业生来说，表明自己对工作的干劲热情是很重要的。但是这种干劲热情如果没有什么理由支撑的话，反而会造成反效果。因此仔细询问公司的业务内容就很重要，“对于这份工作我想以这种方式来努力”，大概以这样的形式，尽可能详细地说明。面试过程中，倾听对方的话比说话更加重要。
転職のプロからアドバイス
转职专家的建议
こう言いなおしてみよう!
试着像这样修改一下措辞吧!
×「将来的には独立したい」という話をしたら、「それは困る」と返された。
×当说到“将来想要独当一面”时，面试官回答道“这恐怕很困难”。
○「一刻も早く知識やスキルを身につけ、ひとり立ちできるように頑張ります。」
○“我会尽早掌握知识和技能，努力做到可以独当一面。”
その企業がどういう社風かを見極めることも大事。独立支援を謳っていない場合はストレートに独立の話はせず、仕事に対する意欲をアピール。
弄清楚面试公司的氛围也是很重要的。对于不主张支持员工独当一面的公司就不要直接提到独立的话题，而是表达自己对工作的干劲。
×退職理由を聞かれ、「満足な仕事をさせてもらえなかったから」と答えたら、「あまり前の会社の悪口を言わないほうがいいですよ」と、逆に説教された。
×被问到辞职理由时，当回答说“(对现在的公司)工作不满意”时，反而被HR教训道“还是不要说前公司的坏话比较好哦”。
○「責任が重くても、やりがいを感じることができる仕事がしたいからです。」
○“因为想做虽然责任重大，但却能感觉到工作价值的工作。”
前の会社についてネガティブに語るより、「こういう社風の会社で働きたいから」とか、「こういう仕事をしたいから」というふうに語ることで、仕事に対する意欲につなげる言い方をするのが適切。特に、人間関係の悪化、自分に原因があるように見られる可能性も。
与其对前公司进行消极评价，还不如用“因为想在这种氛围的公司工作”“因为想做这样的工作”，用这种和工作积极性相关的说法更合适。比较不会让别人觉得是因为人际关系恶化，或者是由于自己的问题而辞职的。
×人間関係が理由の転職で、「御社の離職率はどれくらいですか?」と聞いたら、｢それは答えられません」と言われた。
×因为人际关系而转职，面试时问到“贵公司的离职率如何”，面试官回答道“这个问题无可奉告”。
○「御社には、社員間のコミュニケーションを活性化させるために取り組まれていることはありますか?」
○“贵公司为了加强员工间的交流做了什么努力?”
退職に関する話題は企業にとってもデリケートなもの。その企業が社員間のコミュニケーションについて、どのような考えを持っているのかを聞くのが、面接担当者にとっても答えやすい聞き方です。
和辞职相关的话题对企业来说也是很敏感的。如果改为询问企业对于员工间的交流有什么样的态度的话，面试官也比较好回答。
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