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日本大型企业年终奖普遍回升

信息来源:网络  发布时间:2016-02-24

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  日本媒体于本月26日报道,根据日本经济团体联合会近日公布的统计数据显示,日本大型企业今年冬季奖金平均金额同比增加3.13%,达91万697日元(约合人民币4.7万元)。

  该奖金平均金额已经保持了连续3年增加,这也是2008年金融危机以后首次超过90万日元。

  对此,日本某经济专家表示,日本大型企业的冬季奖金已经总体回升至08年前水准;而受日元贬值影响,汽车企业等多数出口型企业甚至已经超过了08年前水准。

  另外,社会中的富裕阶层,以及中国游客在日的“爆买”行为,也促进了百货店等高级店铺的业绩回升。

  另一方面,该经济专家又指出,日本大型企业奖金额度的上涨并非社会全体经济景气度回升的表现。这一现象主要受到了正式职员减少的影响。

  统计显示,目前全国非正式职员已经超过了2000万人,约为1995年的2倍,也就是说,日本企业雇佣的正式员工数的减少也变相促进了奖金额度的增加。

  不过,与业绩大增的百货店相比,不少知名企业的奖金额度却出现了大幅缩水。

  比如今年7月陷入财务造假丑闻的东芝公司,今年夏季只支付了相当于1个月薪资的奖金,冬季平均年终奖仅为60万日元(约合人民币3.1万元),比去年减少了30万日元以上,基本处于同行50%的水准。

  再比如2014年度陷入2000亿日元(约人民币104亿元)巨额亏损的夏普公司,今年冬季的平均奖金额仅为35万日元(约人民币1.8万元)。为了扩增营业额,夏普近期还出台了员工内购产品的措施。

  另一方面,少数涉嫌数据伪造的企业的奖金额度依然保持着较高水准。例如旭化成旗下建材子公司今年被爆涉嫌伪造打桩数据,但该公司今年冬季的平均奖金额度达到了110万日元(约人民币5.7万元),同样涉嫌伪造打桩数据的三井不动产更是达到了130万日元的高水准(约人民币6.8万元),预计两家公司的奖金额将在来年以后受到影响。

  另外,某大型工会负责人还指出,奖金额度的差距已经从企业扩散至个人。

  目前许多日本企业已经将奖金的结算方式细分到各部门,也就是说,业绩越高的部门奖金越高,业绩越低的部门奖金则越低。举例来说,比如一家企业的平均奖金额度为80万日元,那么其中部分职员的奖金额度可能达到130万日元,而部分职员可能只有30万日元,因此职员与职员之间的奖金额可能存在较大的差距。

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