日本の能力主義管理でいう「能力」とは、一言で言うと「職務遂行能力」である。それはとくに、仕事の遂行プロセスや潜在能力を重視する。荒っぽい仕事態度で大きな業績をあげるよりも、無遅刻、無欠席の着実な仕事振りを積み重ねることが評価される。さらには、一匹狼的な働き方よりも、集団の和と秩序を乱さない協調性が大事である。
われわれの多くは、小さいころから「仲間集団と共に行動し、他人に迷惑をかけない」という集団に対する協調性と責任感を生活の規範として育てられてきた。能力主義と職務遂行能力という言葉で評価されるのは、このような規範にのっとった仕事の態度である。もちろん結果としての業績を出さないと企業として成り立たないのであるが、その業績を生み出す働き方の本質こそが、この協調性と責任感だったのである。
1、日本の「能力主義」について正しくないのはどれか。
1、日本の企業では無遅刻、無欠席の着実な仕事振りが重視されている。
2、多くの日本人は協調性と責任感を生活の規範として育てられてきた。
3、業績を出さないと仲間集団に認められることがてきない。
4、荒っぽい仕事態度や一匹狼的な働き方は集団性が欠けていると思われる。问题：关于日本的「能力主义」不正确的是哪一个?
1、日本企业重视无迟到、无缺勤的切实的工作态度
2、大部分日本人从小就把协调性和责任感作为一种生活规范
3、不拿出业绩的话，就不能被团队承认
4、粗野的工作态度或单打独斗的做事方式，被认为是缺少团队精神
答案：3
关键句：「荒っぽい仕事態度で大きな業績をあげるよりも、無遅刻、無欠席の着実な仕事振りを積み重ねることが評価される。」
「われわれの多くは、小さいころから「仲間集団と共に行動し、他人に迷惑をかけない」という集団に対する協調性と責任感を生活の規範として育てられてきた。」
参考译文
日本能力主义管理中所说的“能力”，用一句话来概括，就是“职务达成能力”。它特别重视工作能力的达成过程和潜在能力。比起用粗野的工作态度取得很高的业绩，它更重视无迟到、无缺勤的切实的工作态度的积累。而且比起单打独斗的做事方式，它更重视团队的和谐和不破坏秩序的协调性。
我们中的大多数人，从小就被教育：“要和伙伴一起行动，不要给别人添麻烦。”这种针对团队的协调性和责任感对我们来说是一种生活规范。能力主义和职务达成能力等词语所评价的，正是遵循这种规范的工作态度。当然，作为结果，拿不出业绩的话，企业就不能存活。但是，产生业绩的工作方式，在本质上正是这种协调性和责任感。
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