如果你是个管理者，不妨在日常生活中偶尔犯点无伤大雅的小错误，反而更容易与员工打成一片，增加员工对管理者的好感度。接下来小编就MBA出丑效应为大家介绍下，希望对大家备考GMAT考试有所帮助。
你知道在工作中怎么样的管理者可以深得人心吗？
A先生是在平常工作中不出任何差错，几乎是零瑕疵的人，堪称完美。
B先生很聪明，但偶尔出点小差错，做事仔细程度一般。
如果让你在他们2人当中选一个做朋友，你会选谁呢？
有人可能会选择A先生，因为和他在一起会让自己也想要努力变得更好；也有人会选择B先生，这样相处起来更有亲切感。
一位著名的心理学教授曾做过这样一个试验，他把四段情节类似的访谈录像分别放给他准备要测试的对象：
在第一段录像里接受主持人访谈的是个非常优秀的成功人士，他在自己所从事的领域里面取得了很辉煌的成就，在接受主持人采访时，他表现得非常有自信，赢得台下观众的阵阵掌声。
第二段录像中接受主持人访谈的也是个非常优秀的成功人士，不过他在台上的表现略有些羞涩，在主持人向观众介绍他所取得的成就时，他特别害羞，紧张到竟把桌上的咖啡杯碰倒了。
第三段录像中接受主持人访谈的是个非常普通的人，他不像上面两位成功人士那样有着不俗的成绩，整个采访过程中，他虽然不太紧张，但也没有什么吸引人的发言。
第四段录像中接受主持人访谈的也是个很普通的人，在采访的过程中，他表现得非常紧张，和第二段录像中一样，他也把身边的咖啡杯弄倒了，淋湿了主持人的衣服。
当教授向他的测试对象放完这四段录像，让他们从上面的这四个人中选出一位他们最喜欢的，选出一位他们最不喜欢的。
得出的测试结果是：最不受测试者们喜欢的是第四段录像中的那位先生，几乎所有的被测试者都选择了他，而最受欢迎的是第二段录像中那位打翻咖啡杯的成功人士，有95%的测试者选择了他。
从这个实验里我们看到了心理学里著名的“出丑效应”，又叫“仰巴脚效应”： 指精明成功的人，偶尔不经意犯点小错，不仅是瑕不掩瑜，反而更让人觉得他也有和别人一样会犯错的时候，让人感觉更亲切。
如果你是个管理者，不妨在日常生活中偶尔犯点无伤大雅的小错误，反而更容易与员工打成一片，增加员工对管理者的好感度。
以上就是关于MBA出丑效应的相关介绍，希望大家能够了解。多多备考了解GMAT相关信息，争取做到万无一失。更多关于MBA垃圾桶效应的介绍小编会为大家呈现。最后祝大家顺利备考GMAT考试，早日梦圆名校。
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