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政府は7日の給与関係閣僚会議で、2014年度の国家公務員給与を引き上げるよう求めた人事院勧告の完全実施を決め、その後の閣議で勧告内容を反映した給与法改正案を決定した。民間企業の賃上げの動きを反映したもので、引き上げは7年ぶり。
政府在7日召开的工资关系内阁会议上，决定实施人事院提出的提高今年度国家公务员工资的提议，在此后的内阁会议将决定反映提议内容的工资法改正案。反映出民间企业的提薪举动是7年来的首次上涨。
一般職の月給を平均0・27%引き上げ、ボーナス(期末・勤勉手当)の支給月数を0・15カ月分増やし4・1カ月とする。これにより平均年間給与は7万9千円増え、661万8千円となる。
一般职务的月薪将平均上涨0.27%，奖金(年终勤劳奖)的支付月数增加0.15个月数，达到4.1个月数的年终奖。这样的话，平均年薪增加7万9千日元，达到661万8千日元。
月給の引き上げ分は、人材確保の観点から若年層に重点的に配分し、55歳以上は据え置く。
提薪是本着避免人才流失的观点，重点提高青年层的工资，而55岁以上则是保持不变。
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