走进日企：“免职”和“解雇”有什么不同。本系列文章带大家走进日企，通过一些职场小故事让大家掌握一些日本职场的小技巧，比如说话方式，时间利用及加班的注意事项等内容，有打算进入日企工作的小伙伴注意啦!
「免職」は公務員の場合に使う表現!
会社員として、もっとも聞きたくない言葉のひとつが「解雇」。一方、ニュースではよく「免職」という言葉も見かける。こちらも、いわゆる“クビ”にあたる表現だと思われるが、違いはどこにあるのだろう?
“免职”用于公务员!
作为公司职员，最不想听到的词之一就是“解雇”。另一方面，新闻中常见“免职”这个词。两者同为表示“丢工作”的表达方式，其不同之处在于?
確かに、“クビ”という点で「免職」と「解雇」は同じ意味だが、「免職」のほうは主に公務員に対して使う表現で、法律により定められている。最も重いのは、退職金がもらえない「懲戒免職」。続いて、自主的な退職を促す「諭旨免職」となる。一般会社員の解雇の場合も同様に「懲戒解雇」「諭旨解雇」といい、“懲戒”の場合は退職金ゼロのほか、労働基準法で定める30日前の解雇予告や解雇予告手当なしで解雇ができる。間違っても受けたくない処分だ。
确实，从“丢工作”这点来讲，“免职”和“解雇”意思是一样的，“免职”主要用于公务员，是法律规定的。其中最为严重的是“惩戒免职”，这种连退职金都拿不到。接下来，就是促使自动离职的“劝告免职”。一般公司职员的解雇同样也分为“惩戒解雇”“劝告解雇”，“惩戒”的情况下，不但拿不到1分退职金，甚至可以不遵守劳动基准法规定的30天之前予以解雇告知的规定，且没有解雇补贴。即便做错也没人想接受这种处分。
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