走进日企：如何处理职场人际关系。本系列文章带大家走进日企，通过一些职场小故事让大家掌握一些日本职场的小技巧，比如说话方式，时间利用及加班的注意事项等内容，有打算进入日企工作的小伙伴注意啦!
ハイブリッド型総合書店hontoとダ・ヴィンチNEWSがコラボして、きっと、どこかで役に立つ、新書・実用書を中心にテーマを決めて書籍をご紹介していきます!
多种经营综合书店honto和达芬奇NEWS强强联手，以“一定能在哪儿派上用处”的新书·实用类书为中心，以不同主题的形式进行书籍推荐!
第1回目の今回のテーマは身近な「職場の人間関係」。あらゆる世代のビジネスパーソンにおススメの3冊をピックアップしてみました。
第一次的主题就是与大家密切相关的“职场的人际关系”。这次编辑部试着挑了三本对于所有年龄层的职场人都推荐的好书。
職場は世代のるつぼ。だからこそ面白い!|职场是不同世代人的碰撞。正因如此才精彩!
会社にはいろんな世代がいる。上を見れば、最近話題の「働かないおじさん」たちがいる。この世代は主に50代以上のベテラン社員層の中の一部を指す。しかし今の50代中盤世代は、かつては斬新な発想やイノベータ―的感性から「新人類」などとも呼ばれた世代である。
一家公司里总会有各个年龄层的人。年纪大的人里面就有最近引起热议的“不工作的大叔们”。这一群人主要是指50岁以上资深职员中一部分。但是如今的0多岁的中年一代曾经也是被称为“新人类”、有着新颖想法、改革念头的一代人。
おニャン子に始まりAKBに至るまで、アイドルビジネスに旋風を巻き起こしている秋元康氏(1958年生まれ)などは、まさに新人類の代表的なアイコンだ。しかし「新人類」世代には「しらけ世代」という別称もある。
从小猫俱乐部到AKB，在偶像界呼风唤雨的秋元康(1958年出生)就是这一代新人类中代表性的典范。但是，“新人类”一代还被称作过“冷漠一代”。
つまり秋元氏のようにいまでもガンガン働いている人がいる一方で、氏と同世代の一部の人たちは、背負った「しらけ世代」という過去を払しょくできずに、「働かないおじさん」と化してしまっているわけだ。
因此，一方面像秋元康那样的人直到现在还在兢兢业业、努力工作，另一方面，与他同年龄层中还有一部分人无法摆脱过去“冷漠一代”的阴影，成为了“不工作的大叔们”。
40代後半は「バブル世代」だし、30代の多くは「氷河期・ロスジェネ世代」、20代後半は「プレッシャー世代」など、それぞれに違う時代を生きてきた。
45岁以上的一代人属于“泡沫一代”，30多岁的一代人属于“冰河期·迷失一代”，25岁以上的一代人则被称为“压力一代”，诸如此类日本社会诞生了许多不同的时代。
そしてさらに下を見てみると、今後入社してくるのは「ゆとり教育」の洗礼を受けた「ゆとり世代」、さらには「脱ゆとり」「さとり世代」の申し子たちである。
于是再看看年轻一代，便会发现今后进入公司的就是受到“宽松教育”洗礼的“宽松一代”，还有被称为“反宽松一代”、“觉悟一代”的天才型职员。
中でもまだ謎のベールに包まれた感のある「ゆとり世代」について、詳しく知ってみたいという方には、『「ゆとり世代」を即戦力にする5つの極意』(伊庭正康著/マガジンハウス)がおススメだ。
如果你对其中尚未揭开面纱的神秘“宽松时代”有兴趣想进一步了解的话，那么我们向你极力推荐这本《让“宽松一代”迅速上手的五项秘诀》(伊庭正康著/MAGAZINE HOUSE出版)。
こうした各世代が交錯するのが職場だ。そこにおいて、たしかに人間関係は時にストレスにもなる。しかし、これほどの「世代のるつぼ感」を味わえる場は他にはないことも、また事実なのだ。
这就是各个世代交织纵横的职场。在那里人际关系经常会给人带来压力。但是，在职场你也能体会到其他地方无法感受的“世代间的碰撞感”，这也是事实哦。
「~系女子」という分類はどこまで続く?|按“~系女子”分类要持续到什么时候?
古くは「草食・肉食系男子」など男子の分類化がはやりだったが、最近はもっぱら女子分類がトレンドだ。これはもちろん、例えば「山ガール」のように、女性の方が消費に積極的という傾向を踏まえた上でのマーケティング手法が分類用語を生み、女子分類化の流行を加速させているという要因はあるだろう。
很早以前就流行过按“食草·食肉系男子”来分类，最近的潮流则尽是女子分类。当然这也不是意料之外的事，例如“登山女孩”这样的名词，就是立足于女性消费较为积极的倾向，运用营销手法创造出这样的分类新名词，这应该也是女子分类潮流越演愈烈的原因吧。
しかし現実的に、職場においての人間関係の不満から噴出した女性の分類用語もある。例えば、ライバルや同僚より上に立つことをとにかく目指す「マウンティング女子」。沢尻エリカ主演のドラマ『ファーストクラス』(フジテレビ系)のオンエアーで、この秋ますます注目される女性像だ。
然而，现实中还有专门名词来形容流露出不满职场人际关系情绪的女性。例如，“MOUNTING女子”就是指那些特别想要展现自己比对手、同事优越的女生。泽尻绘里香主演的电视剧《FIRST CLASS》(富士电视台)正在热播，里面就有这个秋天日益受人关注的一群女生。
また、ドラマがらみで言えば、『きょうは会社休みます』(日本テレビ系列)で主演する綾瀬はるかが演じる「こじらせ女子」も、今後は職場でも注目の存在になるかもしれない。
另外说到电视剧的话，《今天不上班》(日本电视台)中的主演绫濑遥饰演的所谓“别扭女子”或许在播出后会成为职场上的关注焦点。
というのも、分類があれば、つい人はそのどれかに当てはめようと努力する傾向がある。だからそれまでは会社で単に密やかな存在だった女子社員が、がぜん「こじらせ女子」として注目されるのだ。
之所以有这样的分类，那么人们就会倾向于朝那个方向努力。因此，至今为止在公司一直默默无闻的女职员们，突然作为“别扭女子”就受到关注了。
いろんな女子とどう向き合うか、そんな課題を克服したい人におススメなのが、『女子の人間関係』(水島広子著/サンクチュアリ出版)だ。
与许多不同的女生要如何交往，想克服这个课题的人们可以去看一看《女子的人际关系》(水岛广子著/SANCTUARY出版)这本书哦。
さてはて、いったい女子分類はいつまで続き、次にはどんな女性が分類されるのか、ここまで来ると密やかな楽しみにさえなってしまうのは筆者だけではないだろう。
那么，女子分类风潮要持续到什么时候，下一类女性新分类又是什么?对此怀有一些些期待的应该不止笔者吧。
つまり、どんな世代、分類にも対応できるのが理想|总之，理想情况是对应年龄层和分类
さて、ここまで世代や分類の話題を見てきたわけだが、なんといっても理想的なのは、どんな世代・分類の人とも、うまく人間関係を築けるスキルの習得にあるだろう。なぜなら世代や人の性格的な多様性は、もはや受け入れざるを得ないものだからだ。
现在我们已经看了关于不同年龄层和分类的话题，不管怎么说，其实理想情况是，无论对于什么年龄层或类型，都需要掌握建立良好人际关系的技巧。因为我们必须要接受一个事实，不同年龄层亦或是不同的人都有着丰富多样的性格。
そんな人間関係の総合力を身に付けるのなら、『嫌われる勇気』(岸見一朗・古賀史健著/ダイヤモンド社)がおススメだ。
如果想要掌握这种处理人际关系综合能力，那么就要向你推荐这本《被讨厌的勇气》(岸见一朗著/DIAMOND社出版)。
この本は「アドラー心理学」の入門書である。本書ならびにアドラー心理学の素晴らしさ、新奇さに関しては、これまでもたびたびダ・ヴィンチニュースでも取り上げてきた。
这本其实是“阿德勒个体心理学”的入门书。本书和阿德勒个体心理学的厉害与新奇之处，其实在达芬奇新闻中早有登载。
なのでここでは簡単に説明すると、アドラー心理学は過去やトラウマにフォーカスせず、「今、ここ」と未来づくりに全力を傾注するのが大きな特徴だ。そして、他人の領域を自分に持ち込むことを禁じている。
因此这里简要的说明下，阿德勒个体心理学并不关注过去或心理创伤，它的最大特点是将所有重心放在“现在、此处”和创造未来上面。因此，它是禁止将别人的领域带入自身的范围的。
例えば、働かないおじさん、あるいはゆとり世代、マウンティング女子があなたの身近にいたとしよう。そして、彼らの典型的な性質があなたに絶大なストレスを与えていたとする。そんな時きっとアドラーさんなら、多分、あなたにこう言うだろう。
例如，不工作的大叔们，或者宽松一代、MOUNTING女子就在你的身边。那么他们的典型特质会给你巨大的压力。如果是这种情况，阿德勒大概会这么说。
「それは彼らが自分たちで解決するべき問題であって、あなたがストレスに感じることではないのです。もし、あなたがストレスを感じるのなら、それはあなた自身がそう感じたいからやっている。つまり、あなたの自己責任ということになりますよ」と(あくまで多分ですが……)。
“那是他们自己需要解决的问题，你是不会感到压力的。如果你感到有压力，那么是你自身想要有这种感受。因此，这就是你自己的责任的。”(大概是这样的……)
とまあ、ある意味、これまでの一般的な考え方をガラガラガッチャンとひっくり返してくれるのが、アドラー心理学なのだ。
那么，虽然某种意义上，是将大众普遍的想法直接原样驳回了，但这就是阿德勒个体心理学。
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