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据日本共同社报道，旨在扩大日本女性录用和晋升机会的《女性活跃推进法》将从今春起全面施行。今年4月1日之前，员工人数超过300人的企业必须公布行动计划，包括录用人数和管理层中女性所占比例目标等。这是日本政府首次出台规定表明，企业有义务设定女性录用数值目标并对外公布的制度。
根据该制度，日本中央及地方政府也负有同样义务，但员工数量在300人以下的中小企业则仅需作出努力，而无需达到指定的标准。
报道称，日本推出该法案的目的在于，在人口减少导致劳动力不足的情况下，督促企业采取措施、增加女性劳动力。上述推进法还明确规定，企业需完善社会支援措施及职场环境，使员工可兼顾工作和家庭生活。
为了督促并集中进行改进，该法为限期立法，有效期至2026年3月底。据日本厚生劳动省称，全国需制定计划的企业约有1.5万家。
厚劳省要求企业以制定计划为前提把握现状，必须包括的项目为：录用女性的比率、工龄的男女差异、月均加班小时数等的工作时间、管理层中女性占比。此外，录用倍率的男女差异及男女薪金差异等21个项目可任意把握，并根据要求，梳理出企业需要解决的问题。
根据规定，日本企业在对现状进行分析的基础上，需对至少一个项目制定数值目标，并汇总行动计划，应包括完成计划的期间，以及为达成目标将采取的措施等内容。企业在1月之后向所属都道府县劳动局提交的同时，需在各自的网站及厚劳省运营的“女性活跃·两立支援综合网站”等平台上进行公开。
此外，推进法还要求各公司根据自身的实际情况，每2至5年对行动计划进行验证，并加以改进。
报道称，推进法还写进了政府对采取优良措施的企业进行认定、并在政府的招标中增加这些企业的中标机会等优惠政策。根据规定，政府可以要求企业提交报告，并对虚假报告的企业设立处罚措施，但针对未设立数值目标或未能达成目标的企业，则没有明确的惩罚规定。
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