走进日企：我们都很有压力。本系列文章带大家走进日企，通过一些职场小故事让大家掌握一些日本职场的小技巧，比如说话方式，时间利用及加班的注意事项等内容，有打算进入日企工作的小伙伴注意啦!
民間企業に勤める20～30代のビジネスパーソン500人に「やりがい」「ストレス」「モチベーション」に関する実態調査を実施しました。
针对在日本私营企业工作的20~30岁的商务人士，我们就“工作价值”“工作压力”“工作动力”几个方面进行了调查。
現在の仕事のやりがいを感じている?
你觉得现在的工作有价值吗?
全体の3割はやりがいを感じている。また年収が上がるほどやりがいを感じる傾向が
总体上3成左右的人觉得有价值。且年薪越高越觉得工作有价值。
全体としては「やりがいを感じる」が30%、「やりがいを感じない」が26.4%と若干、やりがいを感じる人の方が多いという結果に。
总体上来说“觉得有价值”的占30%，“觉得没价值”大概占26.4%，从结果来看，“觉得有价值”的人更多。
だが、実は「どちらとも言えない」人が44%で最も多かった。また年収が上がるほど、「やりがいを感じる」という割合が高くなる傾向がある。例えば年収300万円未満では21%であるのに対し、年収700万円以上では50%。
但实际上“模棱两可”的人最多，占44%。且年薪越高，“觉得有价值”的比例越高。比如说年薪未满300万日元的是21%，而年薪700万日元以上的则占50%。
また具体的にどんな時にやりがいを感じるのか聞いてみたところ、
具体调查“何时能感觉到有工作价值”得出，
1「新しいことを覚えて実行できたとき」「自分の望む仕事をしているので、趣味と実益を兼ねている」など、自分のやりたいことができたとき
1 “能够学到新的东西并学以致用”“做自己喜欢的工作，兴趣和生活两全其美”等，能够做自己想做的事情的时候
2「企画した商品がお客様に使われている」「自分が作ったものを街の中で見たとき」など、顧客に喜んでもらえたとき
2“客户使用了自己企划的产品”“在街上看到自己制作的东西”等，让客户满意的时候
3「新規契約が取れたとき」「成長した分、給料として反映される」「やったことが売上アップに直結」「世界中のパートナーと仕事をしていく上で、さまざまな発見があること」など、仕事をやり遂げた達成感を得たとき
3“签订了新的合同”“资历提升的同时薪水也涨了”“自己的工作带来销售额的提高”“能够和世界各地的合作伙伴一起工作，有各种各样的新发现”等，有完成工作的成就感的时候
といった3つのポイントに、やりがいを感じているようだ。
上述的三个时刻，可以感受到有工作价值。
仕事のストレスはある?&どんなストレス?
有工作压力吗?是怎样的压力?
4人に3人はストレスあり。特に「社内の人間関係」にストレスを感じる人が多い
4人中就有3个人有工作压力。特别是对“公司内部人际关系”感到有压力的人很多
全体の73%の人は「ストレスがある」と回答。具体的にどのような事柄にストレスを感じているか聞いてみたところ、最も多かったのが「社内の人間関係」で、全体の約6割。続いて「評価・待遇への不満」「仕事の忙しさ」がそれぞれ5割弱であった。年収が下がるほど「評価・待遇への不満」「将来のキャリアに対する不安」が、高い傾向にあるようだ。
总体上有73%的人回答说“有压力”。再调查具体因为什么事情感到有压力时，最多的是“公司内部人际关系”，约占整体的6成。接下来是“对评价、待遇不满”“工作繁忙”，各占5成不到。年薪越低，则越容易觉得“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”。
ちなみに別項目で質問した、仕事のやりがいを感じるかどうかの結果と組み合わせてみると、「やりがいを感じる」と回答した方は「仕事の忙しさ」だけが唯一、5割を超えた。
顺便一提，和问题“你能感觉到工作价值吗”的调查结果一起分析的话，回答“觉得工作有价值”的人中，唯一一项超过5成的压力来源就是“工作繁忙”。
その一方で「やりがいを感じていない」方は、「社内の人間関係」の7割を筆頭に「評価・待遇への不満」「将来のキャリアに対する不安」の3項目が5割を超えている。
相反，“没有感觉到工作有价值”的人，7成因“公司内部人际关系”感到压力，超过半数的人因“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”而感到压力。
つまり、仕事にやりがいを感じている方は現状に満足しているため、あえて言えば仕事が忙しいことだけがストレスと言える傾向にあるようだ。
也就是说觉得工作有价值的人因为对现状比较满足，所以硬要说有什么压力的话也就是工作太忙了吧。
仕事を続けるためのモチベーションは何?
继续工作的动力是什么?
全体の半数弱が「お金」。年収が上がるほど「仕事内容」や「家族」の割合が高い傾向に
总体上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的话，“工作内容”“家庭”所占比例越高
全体の44%が「お金」と回答し、「仕事内容」「家族」の20%台を大きく上回る結果に。中でも年収400万円未満では半数以上がお金と回答していることから、年収が下がるほど仕事における給料や収入の存在価値が大きい。逆に年収が上がるほど「仕事内容」「家族」の項目が 高くなる傾向にある。
总体上44%的人回答“薪水”，远远超过回答“工作内容”“家庭”的20%。其中年薪没到400万日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低，工作所得的薪水就越重要。相反，年薪越高回答“工作内容”“家庭”的比例反而越高。
また別項目で調査した「仕事のやりがい」と組み合わせて分析したところ、「やりがいを感じる」人のモチベーショントップは「仕事内容」で42%。それに対し「やりがいを感じない」人のトップは「お金」で55%と大きな違いが出た。
和问题“你觉得工作有价值吗”的调查结果一起分析的话。“觉得工作有价值”的人的工作动力42%是“工作内容”。“觉得工作没有价值”的首选答案则是“薪水”，占55%，有很大的差别。
さらに将来への夢や目標が「ある」と回答した人のトップが「仕事内容」で40%。それに対し、夢や目標が「ない」と回答した人のトップは、「お金」で54%という結果になった。
就将来的梦想和目标回答“有”的人的首选答案也是“工作内容”，占40%。与此相对回答“没有”的人的首选回答是“薪水”，占54%。
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